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·新经济时代人力资源管理分析

摘要: 人力资源在企业的发展和运行中起到的作用已经越来越重要,随着经济形势的发展变化,现在已经进入了新经济时代,这也给人力资源的管理工作提出了新的要求。作为企业来讲,应该建立一个新的组织结构,更新管理理念,完善自身的企业文化,并且建设相应的奖励机…

·高校人力资源管理对策

摘要: 创新驱动发展战略的创立和实施,为我国高校人力资源管理工作的具体开展路径造成了深刻影响,本文围绕创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策,选取两个具体方面展开了简要的论述分析。 关键词: 创新驱动发展战略;高等院校;人力资源管理;对策分析 在…

·电力企业人力资源管理绩效考核

摘要: 随着电力企业的快速发展,加强人力资源管理使提高电力企业管理水平的重要方法,其中为激励员工工作热情和积极性,进行人才与岗位的匹配和管理,提高员工的工作效率,绩效考核方法在人力资源管理中普遍使用,为此,本文针对人力资源管理中绩效考核的内容进行…

·电力企业人力资源培训与开发

【摘要】 社会经济的持续健康增长,科学技术的不断更新和进步,人类逐渐迈入了知识经济时代之中。人力资源,是现阶段企业经营发展过程中的第一资源,会直接影响到现代企业的经济发展效果。电力企业积极开展人力资源培训和开发工作,对于促进各项工作顺利进行,提升…

·企业人力资源会计计量措施

摘要: 随着改革开放后,我国确定了市场经济的体制,现在经济改革还在不断深化,企业里的人力资源会计也就随之产生了。本文首先分析企业中的人力资源价值会计的计量措施,来评价其优缺点,然后对未来人资价值会计的计量工作提出新的发展方面,随着新的发展方面的展…

·大数据在人力资源管理中的应用分析

摘要:大数据是人力资源管理工作优化的重点,依据现阶段大数据时代发展情况为基础,结合近年来人力资源管理工作特点,分析大数据时代背景下人力资源管理工作的方向。 关键词:大数据;人力资源;管理;应用;实践 一、大数据的分析 1990 年,比尔恩门第一次…

·基于胜任力的人力资源培训构建研究

摘要:随着企业内部环境和人力组织结构的改善,急需构建全新的人力资源管理模式。特别是采取运用了胜任力的人力资源管理新模式,大大促进了人力资源管理体系的完善和健全,得到了多数企业的认可和支持。文章通过基于胜任力的人力资源培训体系的构建研究,展开讨论和…

·人力资源精细化管理在企业中的应用

摘要:本文分析了当前人力资源管理在路桥施工企业中的重要意义,并且指出了如何更好地对路桥施工企业中的人力资源进行精细化的管理。 关键词:人力资源;精细化管理;路桥施工 当前,对于任何企业来说人力资源都是需要充分挖掘的资源,是企业中重要的财富。一个企…

·事业单位人力资源管理发展路径(4篇)

第一篇:事业单位人力资源成本控制分析 摘要:如果要成立一个完善的组织,人是所有组织的必要条件,这就涉及到了对人的管理。从过去谈到的人力资源管理到现在的人力资源管理及整合,有着很大的发展和变化。在管理的角度上来看,人工成本一致是一个组织所关心的问题…

·企业人力资源管理发展途径(8篇)

第一篇:大数据时代企业人力资源管理变革分析 大数据时代主要是对新技术的应用,从而在信息资源的应用作用下,达到高效管理的目的。在数据时代下的企业发展,在对人力资源管理中就能起到很大积极作用,大数据技术的应用在信息管理和共享的目标上就能实现。通过从理…

·电企业人力资源管理现状(4篇)

第一篇:地市供电企业人力资源规划管理思考 摘要:人力资源管理一直是企业内部的重要工作,而其中的人力资源规划更是直接影响企业的日常运营,尤其是在国家电网不断发展,电力体制全面深化改革的背景之下,地市供电企业面临的环境更加复杂,加强企业内部人力资源规…

·人力资源共享网络构建研究

摘要:本文对人力资源管理在大数据应用下的变化做了简要分析,从大数据应用价值的角度着手,对人力资源共享网络的组织模式进行了设计,通过网络目标选择、组织结构、共享伙伴与共享平台几个方面对大数据应用下科技人力资源的共享网络建设提出一些借鉴意义,以期人力…

·多项目管理在企业人力资源配置上的运用

摘要:对人力资源管理的含义进行详细的阐述,从资源配置方面、后续执行方面等两多个方面,解析多项目管理在企业运用的实践中,最主要面临和解决的问题。最后,对多项目管理在企业运用的实践中,最主要面临和解决的问题进行总结,进而提出完善完善企业多项目人力资源…

·非管理类专业人力资源管理教学方法改革

摘要:人力资源管理是当代大学生必修课程,目的在于提升大学生未来工作的岗位胜任力。非管理类专业学习此门课程的特殊性,决定了教学方式的差异性。文章在对人力资源管理课程特点分析的基础上,阐述了非管理类专业课程教学中存在的问题,从课程开设理由出发,按需设…

·人力资源下高校教师招聘研究

摘要:在高等职业教育快速发展的今天,如何招聘到优秀人才从事高职院校教师工作已成为高职院校一项极为重要的任务。然而当下我国的高职院校教师招聘方面还存在一些问题,本文将基于人力资源管理的视角,针对我国当下高职院校教师招聘存在的一些问题及其存在成因进行…

·企业人力资源创新发展研究

摘要:近年来,伴随着改革开放程度的逐步深入,我国企业针对内部管理也提出了较高的要求。目前,激烈的市场竞争不再单纯的局限于产品竞争,而更是人才的竞争。所以,在当前企业管理中,要大力推进人力资源管理的创新。基于此,本文首先对企业人力资源创新发展的重要…

·物业管理企业人力资源管理问题分析

摘要:在市场竞争日趋激烈的今天,企业的竞争归根到底是人力资源的竞争。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》的正式实施,标志着人力资源“高成本时代”的开启。物业管理行业作为一个典型的劳动密集型产业,必须高度重视人力资源的开发与管理。文章从物业管理企业…

·人力资源管理与公共部门人力资源管理关系

摘要:狭义地说,“人力资源管理”泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的,人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系,在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段,出现很多错误…

·企业并购人力资源整合问题探析

摘要:企业并购是市场经济发展的产物,是企业扩大经营规模、增强整体经济实力的有效途径。在企业并购中,人力资源整合是并购后的重要工作内容之一,关乎到企业并购的成败。本文对企业并购中人力资源整合存在的问题进行分析,并提出加强人力资源整合的对策,期望对提…

·企业人力资源管理变革策略探究

摘要:随着大数据时代的来临,企业人力资源管理面临着新一轮的挑战。企业人力资源管理的优化是提升企业竞争力的关键,因此,企业人力资源管理者必须紧跟大数据时代的发展趋势,更新管理理念,优化人力资源管理体系,从而更好地为企业服务。 关键词:大数据时代;人…

·人力资源会计企事业人力资源管理思考

摘要:在当今社会中,虽然人力资源会计是我国在财务会计系统中缺少的内容,但是人力资源会计在人力资源管理中对企业具有积极的影响。因此,我国各大企业现在所面临的问题就是如何让人力资源会计在人力资源管理中得到有效的应用。所以本篇文章就人力资源会计在人力资…

·人力资源管理本科生职业生涯规划分析

[提要]随着职业市场竞争的不断升温,人们越来越意识到科学的职业生涯规划在自己一生中至关重要的地位。本文以武汉高校为例,主要运用问卷调查法,统计分析人力资源专业本科生的职业生涯规划现状,并给出相应的建议。 关键词:人力资源管理专业;职业生涯规划;人…

·企业人力资源招聘管理反思

[提要]随着时代进步,经济发展,人力资源管理在企业中的地位越来越高,企业对人才的要求也越来越高。人力资源管理工作中,人员招聘作为人才的选拔最初始的环节,更要把握人才的质量,为企业寻找符合企业发展的人才。目前企业招聘方面有着很多方面的问题,也在逐步…

·金融业人力资源开发研究

[提要]金融业人力资源已变成影响金融业平稳发展的主要因素,金融业逐步认识到人力资源开发的重要性,不断探索适合金融业发展的人力资源开发体系。本文通过分析我国金融业人力资源开发现状与采取的措施,对未来我国金融业人力资源开发提出建设性策略。 关键词:金…

·企业文化下人力资源培训研究

[提要]随着社会不断深入发展,企业规模也越做越大,人力资源也越来越成为加强企业管理、提高企业竞争力的重要战略资源,其中对人力资源的培训也是重中之重。企业生产效率以及经营业绩与文化因素息息相关,而这些已经初步显露出来,随之人力资源的培训内容也逐渐丰…

·冶金企业人力资源绩效管理浅谈

摘要:绩效,是衡量一个企业改革成败和发展优劣的最根本和最主要的方法。在跨入第十三个五年计划的新的历史时期,我国的钢铁产能正在不断地释放,然而就冶金行业而言,市场的回升依然步履艰难。过剩的供给、激烈的竞争、低位徘徊的价格,使得企业营销的微利时代远远…

·人力资源规划与企业战略的对接

摘要:市场经济的发展,使得企业人力资源管理越发的重要,人力资源作为生产发展第一要素发挥着不可替代的作用。企业战略目标的规划、发展、实施,都需要人力资源规划作为基础,以得到更好的效果,两者是密不可分的,也是互相影响的。本文首先介绍了关于人力资源规划…

·事业单位人力资源供给效益研究

摘要:供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升人力资源供给效益的整体水平,为事业单位的全面发展营造良好的氛围。事业单位人力资源供给需要从评测机制出发,有针对性进行改革、提高…

·经济危机人力资源管理策略

摘要:我国经济发展迅猛,在经济高增长环境下,经济危机出现的概率可能大大增加,而对于经济危机的处理和应对目前还处于较为乏力的状态,人力资源管理方面也并没有做好充分的准备。居安而思危,经济繁荣发展的盛景下,企业要做好各方面的准备和备用方案,以能够在人…

·人力资源管理激励机制与企业发展

摘要:随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。其中,对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进行激励机制的实施,有助于企…

·建设项目人力资源管理绩效评价

摘要:社会的不断进步与时代的变迁,给企业带来了新的挑战,也提出了很多的新要求。人力资源作为企业中重要的一环,也发挥着举足轻重的作用,并且也对企业的发展有着深远的影响。新时代对企业的要求已经是传统人力资源管理难以胜任的。在对企业要求越来越高的同时,…

·水利工程项目人力资源管理分析

摘要:本文简单分析了当前水利工程项目建设过程中的人力资源管理特点,基于此,简单的阐述几点建设性的、有利于提升其人力资源管理水平的有效策略。 关键词:水利工程项目;人力资源管理;有效策略 近年来,水利工程项目发展的如火如荼,在很大程度上扭转了我国水…

·人力资源与经济可持续发展关联性

摘要:在社会经济发展中人力资源是经济发展的重要构成要素,随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源在国民经济中占据的地位愈加重要。新形势下,人力资源在各个领域得到了普遍认同,全面分析人力资源与经济可持续发展之间的关系,可建立完善的人力资源管理体系,这…

·企业人力资源战略管理研究现状探索

【内容摘要】对人力资源战略管理国内外研究现状进行论述和解析,例举大量理论著作和业界学者理论观点论述人力资源管理和人力资源战略管理的理论研究发展情况。对我国企业人力资源战略管理理论热点问题进行论述,说明企业进行人力资源战略管理研究,选择正确的管理模式…

·教师人力资源管理体系构建研究

【摘要】教师是高校人力资源管理的核心竞争力,随着高校各项工作的改革发展,教师人力资源管理出现了很多的新事物和新问题,管理制度和规章相对滞后且不易贯彻执行。高校教师人力资源管理体系的构建,需要把握教师这一主体在高校工作环境中的独特性,从管理思维模式、…

·人力资源管理外包问题与策略

[摘要]随着我国经济的不断发展,越来越多的企业选择人力资源管理外包来使企业的人力资源能够得到科学、有效的利用,人力资源管理外包已成为企业人力资源管理发展的新方向。人力资源管理外包,即将企业内简单但是烦琐、重复的工作交给外部的专业机构来完成,将企业人…

·中外人力资源管理模式比较研究

摘要:当今世界,全球化浪潮正以势不可挡的趋势席卷全球,竞争与合作日趋激烈,各国间的文化交融与经济交流日益频繁。跨国企业,中外合资,企业跨国兼并等经济现象在国家经济领域层出不穷,时常发生。虽然国家和企业拓宽了发展范围,逐渐面向世界市场,呈现诸多优势与…

·事业单位人力资源管理与绩效考核

[摘要]人力资源管理和绩效考核水平直接影响着员工的工作积极性,同时也对员工的工作行为进行了基本的规范。随着我国事业单位体制改革的不断深入推进,要求每一个事业单位进行人事制度改革,创新人力资源的绩效考核制度,最大限度地激发员工的工作潜能和工作积极性,…

·人力资源管理与企业战略契合

摘要:人力资源管理是对企业人力资源进行合理的利用,在制定人力资源管理制度时,需要保证与企业战略相契合。随着市场经济的不断发展,企业的各项管理制度越来越完善,企业的管理者对人力资源的管理越来越重视。加强人力资源的管理,可以提高企业的竞争力,在改进与优…

·人力资源管理体系创新探究

摘要:文章首先分析了基于岗位基础上开展人力资源管理时存在的弊端,总结为无法满足岗位需求、影响人才自身潜能的发挥。其次重点探讨基于胜任力开展人力资源管理的具体措施,并对创新方式做出研究。可使人力资源调动更具有合理性,为团队发展提供人才保障。关键词:胜…

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